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勞動爭議調(diào)解
發(fā)布時間：2015-06-27 22:51點擊數(shù)：
智HR工會組織負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成，對發(fā)生勞動爭議的當事人予以調(diào)解與協(xié)商，將矛盾在內(nèi)部消化，減輕企業(yè)負擔，減少勞動爭議仲裁案件的發(fā)生。
勞動爭議調(diào)解程序：
1、申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人；對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由，調(diào)解委員會應(yīng)在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。
2、調(diào)查核實。調(diào)解委員會對決定受理的案件，應(yīng)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。
調(diào)查工作一般包括：
①、查清案件的基本事實：雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況。
②、掌握與爭議問題有關(guān)的勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應(yīng)承擔的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。
3、調(diào)解。較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議（發(fā)生爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解活動。），有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解；簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解。
